test osobowości

Test osobowości, który pomaga lepiej się poznać i komunikować z innymi

Ile razy w życiu robiliście sobie jakieś psychotesty? Ja przerobiłem ich już chyba tysiące. Od tych prymitywnych, z tabloidów internetowych i papierowych po kliniczne. Dlatego też z ogromnym zapałem i niemałymi obawami (o czym później) rzuciłem się na nowy test osobowości o nazwie PERSO.IN®. I ten nowy test przetestowałem. Czego się o sobie dowiedziałem, na ile jest to wiarygodne i co z tym wszystkim zrobić – o tym poniżej.

Czy was również ciekawi odpowiedź na pytania: kim jestem, jaki jestem i dokąd zmierzam? Jak sami siebie postrzegamy, a jak postrzegają nas inni? Jako zamkniętych w sobie introwertyków czy duszę towarzystwa? Urodzonego lidera, guru sprzedaży, czy niepoprawnego marzyciela? Zapraszam zatem do zapoznania się z PERSO.IN® – narzędzia, na które składa się test przeprowadzany online oraz indywidualna sesja z żywym terapeutą.

Zaczynamy poznawać siebie

Test osobowości PERSO.IN® to nowe polskie narzędzie psychometryczne, umożliwiające poznanie swojej osobowości, cech, predyspozycji, mocnych i słabych stron, a co chyba najważniejsze – tego, jak można je wykorzystać w codziennym życiu.

Odrobina psycho-wprowadzenia. Test oparty jest na tzw. Wielkiej Piątce (ang. Big Five) – modelu osobowości autorstwa Paula Costy i Roberta McCrae obejmującym pięć czynników osobowości: neurotyczność, ekstrawersję, otwartość na doświadczenie, ugodowość i sumienność. Zakłada się, że wyróżnione czynniki:

  • istnieją realnie
  • są niezmienne
  • są uniwersalne (bez względu na rasę, płeć czy kulturę)
  • są biologicznie uwarunkowane (charakteryzują sięwysokim stopniem dziedziczności)

Kwestionariusz PERSO.IN® składa się ze 150 pozycji, a wyniki prezentowane są w pięciu obszarach. Te obszary to:

  1. People – Ludzie – Ugodowość
  2. Experiences – Otwartość na doświadczenia
  3. Responsibilities – Sumienność – Obowiązki
  4. Stimulators – Ekstrawersja – Stymulatory
  5. Obstacles – Trudności – Neurotyczność

Samo badanie polega na wypełnieniu około 20 minutowego kwestionariusza (bez limitu czasowego na odpowiedzi), po którym otrzymujemy bardzo obszerny i spersonalizowany raport. Dodatkowo możemy odbyć sesję z trenerem w celu omówienia wyników badania i metod wykorzystania ich w codziennym życiu. Szczegółowe informacje na ten temat znajdziecie bez problemu na stronie, nie będę się już zatem powtarzał.

Jakie są pytania, tego oczywiście nie zdradzę. Powiem tyle, że dotyczą między innymi codziennych zachowań, naszej postawy wobec różnych sytuacji i/lub ludzi, odczuwanych wówczas emocji, itp. Całość omawiana jest podczas konsultacji lub szkolenia z certyfikowanym trenerem. Wśród nich są psycholodzy, trenerzy biznesu, doradcy zawodowi, trenerzy rozwoju i kariery z którymi możemy się umówić na sesję (zdalnie lub na żywo). Ja akurat odbyłem sesję online z bardzo kompetentną, a przy tym niezwykle sympatyczną Panią psycholog. Imienia nie zdradzę, bo zaraz zaczniecie się do niej dobijać z pytaniami o wolne terminy.

Test osobowości AKA
Wiem, o czym piszę, bo przetestowałem na sobie. Okładka spersonalizowanego raportu.

Moje wrażenia z testowania testu osobowości

Do testu podszedłem wyjątkowo poważnie. Zadbałem o to, by przeprowadzić go w odpowiednim miejscu i czasie, zapewniając sobie chwilę ciszy i skupienia, bez żadnych rozpraszaczy. Na każde z pytań odpowiadałem szczerze. Tak, jak czuję, jak się zachowuję w danej sytuacji, a nie „jakbym chciał”. Przyznajcie się czy nie zdarzyło Wam się nigdy w podobny sposób nieco… nagiąć rzeczywistość? Szczególnie we wspomnianych psychotestach z tabloidów, w których pytania są często tak skonstruowane, że tylko jedna odpowiedź jest „prawidłowa”. Wybranie innej to skazanie się na porażkę.

Gwarantuję Wam, że w tym przypadku jest inaczej. Nie wybierzesz „prawidłowych” odpowiedzi, bo takie po prostu nie istnieją. Są tylko fakty i ich naukowa, podkreślam to słowo, interpretacja.

Moim zdaniem, podstawa „prawdziwego” poznania siebie w tym psychoteście to właśnie poważne podejście do niego. To nie jest zabawa, którą da się „przeklikać” w kilka minut, jednocześnie randkując na Tinderze i hejtując na Facebook’u.

Ja w „oczach” PERSO.IN®

Oczywiście, tego tym bardziej nie zdradzę. Tym bardziej, że już w trakcie odpowiadania na kolejne pytania testowe zacząłem zdawać sobie sprawę, że… tak, tak się zachowuję, taki jestem. I tu objawiła się bodaj największa, moim zdaniem, zaleta tego narzędzia. Czyli, z jednej strony bardzo szerokie spektrum pytań, z drugiej – pytania te są bardzo precyzyjne. Pozwala to bez wątpienia na lepsze określenie naszej osobowości, naszych silnych i słabych stron, i możliwości. Często, jak się okazało w moim przypadku, niewykorzystywanych. Może dlatego, że nie ze wszystkich zdawałem sobie sprawę? Przyznaję, nie wszystkie wyniki wprawiły mnie w euforię. Może dlatego, że często wolałem nie myśleć, nie pamiętać o tym, jaki jestem w komunikowaniu się z innymi czy w okazywaniu uczuć. Pomimo tego, że bliżsi i dalsi nieraz dawali mi to do zrozumienia.

No dobrze, co nieco zdradzę, na dowód, że faktycznie sam na sobie test ten przeprowadziłem.

Test osobowości wyniki
Kto mnie zna ten wie, że to cały Ja…

Na ile to wszystko jest wiarygodne?

Z tego, co napisałem powyżej, chyba widać już, że w moim przypadku wiarygodne okazało się w 99,9% (niektóre interpretacje trochę bym sobie jednak „naciągnął” na korzyść). Wiarygodności w moich oczach dodaje również to, że:

  • Kwestionariusz został zaadaptowany do polskich warunków
  • Posiada normy przeprowadzone na ogólnopolskiej próbie osób od 18 roku życia (z tego co wiem, niedługo wprowadzona zostanie wersja dla osób od 13 do 18 roku życia).
  • Grupa dobrana została przy odzwierciedleniu polskiego społeczeństwo pod kątem płci, wieku oraz wielkości miejsca zamieszkania.

Podsumowanie: Wady i zalety PERSO.IN®

Zacznę od zalet, bo hołduję zasadzie pozytywnej motywacji. Pierwszą zaletę wymieniłem już powyżej – naukowe i „ludzkie” podstawy stworzenia raportu, a nie losowo generowane wyniki. Druga zaleta: bardzo szczegółowy, obszerny raport, a nie podsumowanie w stylu „jesteś wesołym, przebojowym człowiekiem, ale trochę idiotą”.

Dodatkowo otrzymujemy możliwość porozmawiania, przedyskutowania przebiegu badania i jego wyników z wykwalifikowanym trenerem.

Narzędzie nas nie ocenia! Nie ma lepszych i gorszych odpowiedzi, lepszych i gorszych zachowań, osobowości pierwszego i drugiego sortu. Nie uogólnia w stylu – jesteś introwertykiem, to jesteś pustelnikiem nienawidzącym ludzi. Pokazuje CIEBIE i jest przy tym, moim zdaniem, niezwykle obiektywne.

Test osobowości można stosować zarówno w diagnozie indywidualnej, jak i podczas szkoleń grupowych. Korzyści dla Ciebie? Zwiększysz swoją samoświadomość, nauczysz się jak wykorzystać osobowość do osiągnięcia Twoich celów, odkryjesz 10 stylów funkcjonowania, które pogłębią rozumienie Twoich emocji, myśli, uczuć i zachowań. Korzyści dla grupy czy firmy? Poznasz i umożliwisz lepszą integrację pracowników, zyskasz wiedzę jak motywować, rozmawiać, czego unikać, czym zainteresować i jak wpływać na satysfakcję członków zespołu, będziesz potrafił wykorzystać ich naturalne predyspozycje.

Wady? Test osobowości wraz z sesją, konsultacją nie są darmowe. Są jednak warte zainwestowanych w nie pieniędzy.

Podsumowując, ta jedna wada zdecydowanie nie przesłania zalet, których nie ma żadne ze znanych mi podobnych narzędzi psychologicznych.

Obraz na górze wpisu:  buschelmangalleries z Pixabay

Copy link
Powered by Social Snap

By continuing to use the site, you agree to the use of cookies. more information

The cookie settings on this website are set to "allow cookies" to give you the best browsing experience possible. If you continue to use this website without changing your cookie settings or you click "Accept" below then you are consenting to this.

Close